- 8(4012)75-82-72
- Бухгалтерская группа "Успех", Россия, Калининград, Стекольная 48, офис 3, 236016
- bkg_39@mail.ru
- https://vk.com/buhgalter_39, https://t.me/finansi_pro

Кадровый учет
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, любое предприятие, независимо от формы собственности, вида деятельности и количества сотрудником, должно вести кадровый учет сотрудников.
Порядок составления и содержание основных документов, таких как Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Трудовой договор, определены Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Ведение кадрового учета на предприятии предполагает определение необходимого перечня документов для кадрового делопроизводства и их ведение. В этом перечне есть обязательные документы, наличие которых определено Трудовым Кодексом Российской Федерации, такие как Трудовой договор, Приказ о приеме на работу, Приказ об увольнении и т.д. и документы, не обязательные для проверяющих, и контролирующих органов, но удобные для правильной организации труда на конкретном предприятии.
Создавая тот, или иной документ по кадровому учету, необходимо следить чтобы он строго соответствовал трудовому законодательству. Для этого нужно постоянно отслеживать все изменения Трудового Кодекса и другие нормативные акты правительства Российской Федерации.
На предприятиях малого бизнеса минимальный пакет обязательных документов кадрового учета включает не менее 12 форм заполняемых кадровым работником.
Для постановки и правильного ведения кадрового учета рекомендуем заключить договор на кадровый аутсорсинг со специалистами Консалтинговой группы "Успех".
О новых изменениях в кадровом учете для микропредприятий читайте на странице Финансовые новости.
Кадровый аутсорсинг
Мировой финансовый кризис, который затронул и Россию,оказал влияние на все бизнес процессы в компаниях.Руководителям всех компаний пришлось принимать решения о сокращении расходов, и сокращении штата сотрудников.Эти процессы привели к увеличению нагрузки на HR персонал компании.Сотрудникам HR подразделений приходится больше оформлять документов при увольнении и расчету сотрудников, более качественно подходить к подбору новых квалифицированных специалистов в условиях ограниченного бюджета заработной платы.В этой связи, руководителям неизбежно приходится увеличивать штат HR службы компании.Работа хороших специалистов HR службы всегда стоила недешево.
Правильным решением в такой ситуации является сосредоточиться на основной деятельности компании, на профильных процессах, а HR процессы отдать на кадровый аутсорсинг.
Кадровый аутсорсинг (HR аутсорсинг)- это привлечение внешних компаний, специализирующихся на подборе, адаптации и управлении персоналом.Заказчику HR аутсорсинга остается в этом случае только ставить задачи HR провайдерам.
Кадровый аутсорсинг включает в себя следующие направления деятельности внешних, по отношению к заказчику, компаний:
-подбор, тестирование и найм квалифицированного персонала;
-обучение и развитие персонала заказчика услуг;
-расчет и начисление заработной платы, выплат сотрудникам компании заказчика услуг;
-ведение кадрового делопроизводства.
Кадровый аутсорсинг подтвердил свою эффективность.
HR провайдеры обладают хорошей квалификацией и опытом работы благодаря чему могут выполнять все бизнес процессы, связанные с подбором, адаптацией и управлением персоналом, быстрее, эффективнее и дешевле штатных сотрудников.
Кадровый аутсорсинг-хороший способ снизить зависимость самой компании от своих сотрудников.
Обращайтесь в консалтинговую группу "Успех" и мы поможем Вам решить все кадровые вопросы.
Вы можете самостоятельно скачать с нашего сайта бланки кадрового учета, или бесплатно заказать нужный Вам документ заполнив форму заказа услуг.
Как написать хорошее резюме

Правильное написание Резюме-гарантия получения интересующей Вас вакантной должности. Для получения конкурентных преимуществ перед остальными соискателями, необходимо соблюдать правила написания Резюме.
В последние годы представление потенциальному работодателю Резюме, стало необходимым условием трудоустройства на интересующую соискателя вакансию. Эту форму документа специалисты кадровой службы позаимствовали из Европейского и Американского кадрового делопроизводства. Резюме- это своеобразная самореклама и от правильного его составления зависит результат выбора работодателя.
Слово Резюме происходит от французского слова (resume- краткое изложение основного содержания). Резюме -это краткое описание биографии соискателя, образования, опыта работы, продвижения по карьерной лестнице, профессиональных достижений, личностных качеств соискателя . При написании Резюме необходимо описать свои способности, рассказать, чем Вы сможете быть полезны работодателю.
Обычно, знакомство с Резюме предшествует собеседованию и является своего рода заочным знакомством работодателя с соискателем. Основная цель Резюме- произвести хорошее впечатление на работодателя и мотивировать его пригласить соискателя на очное собеседование. Отсюда главный принцип написания Резюме-подчеркнуть положительные качества и достоинства соискателя и нивелировать его слабые стороны.
Первым рассматривает Резюме соискателя работник кадровой службы (HR- менеджер). HR-менеджер субъективно оценивает позиции каждого кандидата исходя из своего опыта и личных предпочтений.
Основные правила написания хорошего Резюме:
- Резюме должно быть кратким и содержательным. Объем Резюме не должен превышать одной, максимум двух страниц формата А-4;
- Резюме должно быть хорошо читаемым. Если Резюме набирается на компьютере, необходимо использовать деловой шрифт, размером, позволяющим прочитать документ не напрягая зрения;
- Резюме должно быть правильно структурировано. Каждый раздел Резюме должен отделяться от другого пробелом;
- Перед отправкой резюме его необходимо тщательно проверить. Наличие орфографических ошибок в Резюме недопустимо;
- Написано Резюме должно быть простым и понятным языком, чтобы у работодателя не появилось неправильного толкования смыла фраз;
- К Резюме необходимо прикреплять фотографию. Внешность имеет важное значение для восприятия личности соискателя работодателем. Фотография должна быть деловой, хорошего качества, размером примерно как в паспорте;
-Резюме должно быть коротким, содержательным и информативным.
При написании Резюме обоснуйте работодателю, почему Вы хотите работать именно в его компании, какую принесете пользу компании работодателя, опишите конкурентные преимущества своей кандидатуры перед другими соискателями.
Желаем всем соискателям найти хорошую, высокооплачиваемую работу, соответсвующей квалификации.
За персональными консультациями по написанию Резюме и формам кадрового учета обращайтесь к специалистам Консалтинговой группы "Успех"
Как найти работу
